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东莞高级中学临时聘请人员招聘规定
来源:本站作者:东莞高级中学发布时间:2015-09-03点击次数:

为加强对我临时聘请人员的管理,进一步规范用工秩序,增强依法用工意识,确实保障劳动者和用人单位双方的合法权益,保证学校的正常教学工作,确保教职工的素质,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关劳动用工政策和精神,结合我实际,制定我校临时聘请人员招聘规定。

   一、招聘条件

1、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正,无违法违纪记录;

2、工作踏实、服从管理,身体健康,具有从事应聘岗位必需的基本技能;

3、年满18周岁,男性年龄不超过60周岁,女性年龄不超过50周岁,确因工作需要的专业技术人员年龄上限可适当放宽;

4.符合计划生育政策;

5、对要求持证上岗的岗位,应聘人员须持有相关上岗证件

6.符合招聘岗位所要求的其他特定条件。

    二、招聘程序

  1、发布招聘公告由学校在校园网站、学校公告栏等地方发布招聘公告。

    2、明确报名方式报名者须按照招聘公告公布的招聘条件、要求、时间,携带相关材料到指定地点进行报名

    3、进行资格审查按招聘岗位要求,对报考人员进行资格审查,对不符合报名条件或有关材料虚假的,取消报名资格。

    4、组织考核按招聘岗位要求,学校将组织相关部门、相关人员对应聘者进行考核,择优录取。

    5、确定拟聘人员、公示在学校公示7个工作日。

    6、办理聘用手续经公示无异议的为聘用人员,由学校按有关规定与聘用人员办理相关聘用手续,签订聘用合同。拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的,不予聘用。受聘人员设三个月试用期,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

    三、临时聘请人员待遇

1、临时聘请人员的工资按市财政拨付标准或根据工作岗位性质不同,由学校与聘请人员协商而定,但不低于市最低工资标准。

2、临时聘人员享有法定的节假日、病假、事假等休息待遇。

    四、临时聘请人员管理

(一)劳动合同期满后,我校将及时与临时聘请人员办理续聘或终止手续,续聘人员须按新招聘人员有关招聘程序经审批后,才能办理续聘手续。

(二)临时聘请人员有下列情况之一者,我校可以解除劳动合同:

1、试用期满被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律、工作规程或有关规章制度的;

3、工作严重失职、营私舞弊对我校造成重大影响和经济损失的;

4、以隐瞒、欺骗等方式与我校签订劳动合同的;

5、不服从工作安排,不能完成任务的;

6、被公安机关执法部门依法拘留的。